年關(guān)來臨跳槽大軍蠢蠢欲動
專家提醒：跳槽者應(yīng)避免盲目性 三思而后行
年關(guān)將至跳槽者增多
隨著新年的臨近，許多職場人開始謀劃著自己的新路子。安寧某學(xué)院畢業(yè)的馮同學(xué)才找到工作半年時間，看著網(wǎng)上大量的招聘信息，還有一場接一場的招聘會，他便不安于現(xiàn)狀地蠢蠢欲動起來。面對記者的采訪他說：“每逢大型招聘會我都要去參加，并且還在網(wǎng)上發(fā)了個人的求職簡歷?！?br />
“我的女兒今年都32歲了，參加工作已經(jīng)8年了，但換工作就7次，昨天又讓我找熟人給她找份工作。”家住蘭州市火車站東路的張大媽很無奈地告訴記者。
陳海蓉大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家保健用品專賣公司做市場策劃工作兩年多了。陳海蓉的同事中有不少都在工作一兩年后就紛紛離開公司另謀出路去了。而一向還是循規(guī)蹈矩的她一直按兵不動。一方面公司的薪資待遇還可以，另外也想等等看有沒有晉升的機(jī)會。不過，等了這么久覺得升職的希望似乎不大，她覺得按照自己目前的工作水平，跳槽應(yīng)該可以找到薪水更高的工作，年底將至她終于坐不住了，開始尋找自己理想中的工作了。在最近的一場人才招聘會上記者見到她時，據(jù)稱：“已經(jīng)投放了好幾份求職簡歷。”
跳槽者的個中理由
有關(guān)資料顯示，每年的12月到次年的2月份是各類人才“跳槽”的“多發(fā)期”，大約有60%-70%的人才流動均發(fā)生在這一時段，并且已經(jīng)呈現(xiàn)出了年復(fù)一年的周期性規(guī)律。“我從畢業(yè)到現(xiàn)在，不到五年的時間里已經(jīng)換了近四家單位了，還不是為了既可謀生又工作自由些。”現(xiàn)在蘭州某時尚雜志社上班的張媛，曾經(jīng)是一家外資企業(yè)的人力資源部門負(fù)責(zé)人，對于“跳槽”她的解釋是“因為覺得自己原來的工作缺乏上升的空間。”2003年底，她選擇了進(jìn)入媒體工作。
2006年畢業(yè)于西北師范大學(xué)的雷承蕾，畢業(yè)后進(jìn)入北京一家網(wǎng)絡(luò)公司當(dāng)管理員，據(jù)她說跳槽的理由是“適應(yīng)不了北京的氣候和飲食”，一個月后她又返回蘭州，在一家民辦中學(xué)找到了份當(dāng)教師的工作，可是干了不到兩個月，她支付了3000元的違約金后毅然離開了，理由是“當(dāng)教師壓力太大”，最終她又回到學(xué)校的考研大軍中了。
省人才市場的相關(guān)人士分析認(rèn)為：由于年底正是企業(yè)進(jìn)行績效考核的關(guān)鍵時期，考核之后企業(yè)都要按照個人的業(yè)績兌現(xiàn)獎懲，也就是一年的分配到此才算告一段落。員工與企業(yè)的合約大多也是以年度為時段的，年底合同到期，續(xù)簽也罷，跳槽也好，個人和公司都處于主動地位，完全可以進(jìn)行新的重新選擇。根據(jù)最近幾場參會單位的招聘條件分析，大多數(shù)用人單位也不愿招隨時想跳槽或有過好多次跳槽經(jīng)歷的求職者，原因是他們覺得培養(yǎng)一員工不容易，剛剛能夠獨立開展工作的時候。卻又跳槽了，這對企業(yè)也是一個不小的損失。
專家：跳槽避免盲目性
甘肅省職業(yè)與成人教育協(xié)會培訓(xùn)中心主任莫興邦說：每到年末歲尾許多職場人員就開始跳槽，對于部分求職者來說“跳槽”是很正常的現(xiàn)象，比如待遇實在太低，單位沒有發(fā)展前途，或者能找到更好的工作等原因，加上每年年終部分單位都會招聘員工，所以許多職場人員想借此機(jī)會更換工作環(huán)境。想要把握時機(jī)改變自己現(xiàn)有的工作或生活狀態(tài)本無可厚非，但一定要避免盲目性，否則必定會遭遇挫折。跳槽者最好能對自己有一個正確、全面的評估。通過一個合適的崗位工作一段時期，不斷提升自身能力，同時對自身價值有一個合理的認(rèn)知，這樣也更易得到企業(yè)的認(rèn)可，也有利于個人未來職業(yè)的發(fā)展。因此，如果沒有特殊情況，年底職場最好不要輕易跳槽。
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